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集团开展面试测评与培训工作

发布时间：2021-04-14 浏览量：1091

为提高面试官专业素质，有效辨别候选人，传递企业正面形象，规范面试官队伍，人力资源部近期在绿时公司、优远公司分别开展了面试官测评试点和培训工作。两家公司参考一定条件（P9及以上级别、入职公司半年以上、因团队设置需要参与人才选拔工作）提报了面试官名单。人资部将面试相关资料发给各面试官学习，并就面试礼仪、面试问题设计、面试评估等方面进行闭卷测试。参与测试的30余位面试官理论成绩平均70分，存在较大提升空间。

随后，人资部结合测试结果、日常面试中积累的问题等对面试官进行针对性培训，主要在面试问题设计、形象塑造、面试时间分配等方面作重点说明，帮助面试官提高面试能力，领会STAR 面试法，为未来公司发展甄选优质人才，加强公司人才队伍建设。培训结束后，人资部对每位面试官进行实操考核验收。面试官表示经过培训后有明显进步，会主动采用一些有效、专业的面试方法，注意控制好面试节奏和时间，提高面试效率。人资部也会择机将面试官测评和培训工作推广到集团。

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